Yıllık İzin Hesaplama

2026 parametreleri · Bilgilendirme amaçlı hesaplama

Hesaplama sonucu

Henüz hesaplanmadı.

Hesaplama esasları

Her tamamlanan hizmet yılı için o hak ediş tarihindeki kıdem ve yaş esas alınır. Birikmiş izin, bugünkü süre bütün yıllarla çarpılarak bulunmaz. Yalnız yaş bilgisiyle doğum günü bilinmediğinde olası en düşük ve en yüksek toplam gösterilir; isteğe bağlı doğum tarihi bu aralığı netleştirir.

Hesap kesintisiz aynı işveren hizmetini ve genel İş Kanunu kurallarını varsayar. İzin gününe rastlayan hafta tatili ve ulusal bayram/genel tatil günleri yıllık izin gününden sayılmaz. İzin başlangıç/bitiş takvimi, yer altı işleri, gazetecilik/denizcilik, hizmete sayılmayan kesintiler ve daha lehe sözleşmeler ayrı değerlendirilir. Geçmiş özel uygulamalar için işveren izin kayıtlarını kontrol edin.

Sonuçlar bordro veya hukuki danışmanlık yerine geçmez; özel durumlarda yetkili uzmana başvurun.

Sık sorulan sorular

Yıllık izin kaç gün?

Standart İş Kanunu hesabında 1–5 tam hizmet yılında 14 gün, 6–14 yılda 20 gün, 15 yıl ve üzerinde 26 gündür. Bunlar asgari sürelerdir; sözleşmeler daha fazla izin sağlayabilir.

Bir yıldan az çalışan izin kullanabilir mi?

Standart yıllık ücretli izin hakkı bir tam hizmet yılının sonunda oluşur. Öncesinde avans izin veya sözleşmeye dayanan daha lehe uygulamalar ayrıca değerlendirilir.

Beş yıldan sonra izin kaç gün olur?

Beşinci yılın sonunda kazanılan izin 14 gündür. Altıncı tam hizmet yılı tamamlandığında yeni hak ediş 20 güne çıkar. Önceki yıllarda kazanılan günler yeni oranla çarpılmaz.

Yaş yıllık izin süresini nasıl etkiler?

18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üzerindeki işçiler için yıllık izin en az 20 gündür. Geçmiş hak edişler o tarihteki yaşa bağlıdır; yalnız güncel yaş girilirse belirsiz durumlar aralık olarak gösterilir. Doğum tarihiyle hesap netleşir.

Resmî kaynaklar

Kontrol tarihi: 06.10.2026.